CMS Indovirtual

CMS Indovirtual

..seMangath..

..yosh..saya akan muLai menuLis untuk mahasiswa baru PSD III Teknik eLektro..^^
..pLease aware for it..
.n_n.

..repost from arum's noTe..

Dulu ada sekumpulan bunga yang selalu menyemangati... menasihati dalam kebaikan... mengangkatku saat ku layu... kini aku masih punya sekumpulan bunga itu... tapi jauh...

Aku kini berevolusi menjadi kelinci liar yang tak tahu jalan pulang... bergerilya mencari tahu dimana ada bintang di tempat baruku... bergerak... berpindah... hingga aku pun tak tahu harus pilih yang mana...

Mungkin aku belum menjadi aku yang kunyamani... terlalu takut untuk menjadi cantik di hadapanNya...

For my edelweiss,
this time i say i need you all
give me some spirit to know the true...

..monggo di downLoad..

  http://www.ziddu.com/download/15812819/hasilrapat.docx.html

http://www.ziddu.com/download/15812454/formOR.docx.html

  http://www.ziddu.com/download/15812569/datapanitiasemnas.xlsx.html

..share..

POSISI JABATAN Lulusan D3 PT. PLN

POSISI JABATAN Lulusan D3 PT.PLN (Persero)
Sesuai PROGRAM STUDI atau BIDANG MINAT atau KONSENTRASI

1.TDT (Junior Engineer/Operator dibidang Distribusi Tenaga Listrik)
Teknik Elektro Industri-Teknik Elektro Kontrol-Teknik Energi Listrik-Teknik Listrik-Teknik Listrik Industri-Teknik Tenaga Listrik

2.TPE (Junior Engineer Kontruksi/Pemeliharaan dibidang Pembangkit, Gardu Induk, Transmisi dan Distribusi Tenaga Listrik)
Teknik Elektro Industri-Teknik Elektro Kontrol-Teknik Energi Listrik-Teknik Listrik-Teknik Mesin-Teknik Tenaga Listrik

3.TDP (Junior Operator Pengolahan Data)
Ilmu Komputer-Informatika Industri-Manajemen Informatika-Manajemen Informatika dan Komputer-Manajemen Komputer-Manajemen Sistem Informasi-Sistem Informasi-Sistem Komputer-Teknik Informatika-Teknik Informatika dan Komputer-Teknologi Informasi-Teknologi Sistem Informasi

4.TPL (Junior Engineer?operator dibidang Pembangkit Tenaga Listrik)
Teknik Mesin-Perawatan Mekanik-Teknik Kontrol Kelistrikan-Teknik Konversi Energi-Teknik Mekatronika-Teknik Mesin-Teknik Mesin Industri-Teknik Pengaturan-Teknik Elektro Industri-Teknik Elektro Kontrol-Teknik Energi Listrik-Teknik Listrik-Teknik Listrik Industri-Teknik Tenaga Listrik

5.PNG (Junior Officer dibidang Niaga Tenaga Listrik)
Ilmu Komputer-Informatika Industri-Manajemen Informatika-Manajemen Informatika dan Komputer-Manajemen Komputer-Manajemen Sistem Informasi-Sistem Informasi-Sistem Komputer-Teknik Informatika-Teknik Informatika Komputer-Teknologi Informasi-Teknologi Sistem Informasi-Ilmu ekonomi-Ilmu Ekonomi dan Studi Pembangunan-Ilmu Hubungan Masyarakat-Keuangan-Keuangan dan Perbankan-Keuangan dan Perbankan Syariah-Manajemen-Manajeman Bisnis-Manajemen dan Perdagangan-manajemen dan Studi Pembangunan-Manajemen Keuangan-Manajemen Keuangan dan Perbankan-Manajemen Keuangan dan Perpajakan-Manajemen Pemasaran-manajemen Perusahaan-Manajemen Umum-Pemasaran-Studi Pembangunan

6.PAS (Junior Officer Administrasi)
Ilmu Komputer-Informatika Industri-Manajemen Informatika-Manajemen Informatika dan Komputer-Manajemen Komputer-Manajemen Sistem Informasi-Sistem Informasi-Sistem Komputer-Teknik Informatika-Teknik Informatika dan Komputer-Teknologi Informasi-Teknologi Sistem Informasi-Administrasi Bisnis-Administrasi Bisnis Perkantoran-Administrasi dan Kebijakan Publik-Administrasi Hukum-Administrasi Kepegawaian-Administrasi Perdagangan-Administrasi Pembangunan-Administrasi Sekretaris-Ilmu Administrasi-Ilmu Administrasi Bisnis-Ilmu Administrasi Fiskal-Ilmu Administrasi Niaga-Ilmu Kesekretariatan-Kesekretariatan-Kesekretariatan dan Aministrasi Perkantoran-Komputerisasi Perkantoran dan Kesekretariatan-Manajemen Administrasi-Manajemen Perkantoran-Manajemen Personalia-Manajemen Personalia dan Penyuluhan-Manajemen Perusahaan-Manajemen Sumber Daya Manusia-PemasaranStudi Pembangunan-Sekretaris
View the original article here

Undip Tempati Peringkat 6 Indonesia di 4ICU World University Web Ranking Juli 2011

Undip Tempati Peringkat 6 Indonesia di 4ICU World University Web Ranking Juli 2011

Semarang, awards.undip.ac.id - Peringkat website perguruan tinggi di dunia maya kembali diperbarui oleh 4ICU (www.4icu.org), yang dikenal dengan 4ICU World Universities Web Ranking. Pada pemeringkatan Juli 2011 ini Undip (http://undip.ac.id) berhasil menempati peringkat 6 di Indonesia atau peringkat 1216 di dunia.

Sebanyak 10.200 perguruan tinggi di 200 negara dievaluasi berdasarkan tiga kriteria, yaitu Google Pagerank, Yahoo Inbound links, dan Alexa Traffic Rank. Hasil pemeringkatan dirilis setiap semester, yaitu pada Januari dan Juli.

Pada data terbaru yang dirilis 6 Juli 2011, dua perguruan tinggi Indonesia berhasil masuk dalam daftar 20 universitas terpopuler untuk wilayah Asia, yaitu Institut Teknologi Bandung (ITB) dan Universitas Gadjah Mada (UGM).

Adapun jumlah perguruan tinggi di Indonesia yang dievaluasi adalah sebanyak 154 perguruan tinggi, atau naik sebanyak 3 PT dibandingkan edisi Januari 2011, yang tercatat sebanyak 151 PT.  Hanya ITB yang masuk ke dalam daftar Top 100 dunia, yaitu urutan ke-44. Selebihnya, termasuk UGM yang masuk ke dalam daftar 20 PT terbaik di Asia, tidak mampu menyusup ke dalam daftar bergengsi tersebut.

Berikut ini daftar 10 perguruan tinggi terpopuler di Indonesia menurut 4ICU (Juli 2011):
1. Institut Teknologi Bandung (ITB)
2. Universitas Gadjah Mada (UGM)
3. Universitas Indonesia (UI)
4. Institut Pertanian Bogor (IPB)
5. Universitas Gunadarma
6. Universitas Diponegoro (UNDIP)

..about MOTIVATION..

-dikutip dari pakdhe Wikipedia-

Motivasi adalah proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan seorang individu untuk mencapai tujuannya.^[1] Tiga elemen utama dalam definisi ini adalah intensitas, arah, dan ketekunan^[2]

Dalam hubungan antara motivasi dan intensitas, intensitas terkait dengan seberapa giat seseorang berusaha, tetapi intensitas tinggi tidak menghasilkan prestasi kerja yang memuaskan kecuali upaya tersebut dikaitkan dengan arah yang menguntungkan organisasi.^[2] Sebaliknya elemen yang terakhir, ketekunan, merupakan ukuran mengenai berapa lama seseorang dapat mempertahankan usahanya.^[2]

Sejarah Teori Motivasi

Tahun 1950an merupakan periode perkembangan konsep-konsep motivasi.^[2] Teori-teori yang berkembang pada masa ini adalah hierarki teori kebutuhan, teori X dan Y, dan teori dua faktor. ^[2] Teori-teori kuno dikenal karena merupakan dasar berkembangnya teori yang ada hingga saat ini yang digunakan oleh manajer pelaksana di organisasi-organisasi di dunia dalam menjelaskan motivasi karyawan.^[2]

Hierarki Teori Kebutuhan Maslow

[sunting]Teori hierarki kebutuhan

Abraham Maslow, pencetus hierarki teori kebutuhan

Teori motivasi yang paling terkenal adalah hierarki teori kebutuhan milik Abraham Maslow. ^[3] Ia membuat hipotesis bahwa dalam setiap diri manusia terdapat hierarkidari lima kebutuhan, yaitu fisiologis (rasa lapar, haus, seksual, dan kebutuhan fisik lainnya), rasa aman (rasa ingin dilindungi dari bahaya fisik dan emosional), sosial (rasa kasih sayang, kepemilikan, penerimaan, dan persahabatan), penghargaan (faktor penghargaan internal dan eksternal), dan aktualisasi diri (pertumbuhan, pencapaian potensi seseorang, dan pemenuhan diri sendiri).^[3]

Maslow memisahkan lima kebutuhan ke dalam urutan-urutan. ^[3] Kebutuhan fisiologis dan rasa aman dideskripsikan sebagai kebutuhan tingkat bawah sedangkan kebutuhan sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri sebagai kebutuhan tingkat atas. ^[3] Perbedaan antara kedua tingkat tersebut adalah dasar pemikiran bahwa kebutuhan tingkat atas dipenuhi secara internal sementara kebutuhan tingkat rendah secara dominan dipenuhi secara eksternal. ^[3]

Teori kebutuhan Maslow telah menerima pengakuan luas di antara manajer pelaksana karena teori ini logis secara intuitif. ^[3]. Namun, penelitian tidak memperkuat teori ini dan Maslow tidak memberikan bukti empiris dan beberapa penelitian yang berusaha mengesahkan teori ini tidak menemukan pendukung yang kuat. ^[3]

[sunting]Teori X dan teori Y

Douglas McGregor menemukan teori X dan teori Y setelah mengkaji cara para manajer berhubungan dengan para karyawan. ^[2] Kesimpulan yang didapatkan adalah pandangan manajer mengenai sifat manusia didasarkan atas beberapa kelompok asumsi tertentu dan bahwa mereka cenderung membentuk perilaku mereka terhadap karyawan berdasarkan asumsi-asumsi tersebut.^[2]

Ada empat asumsi yang dimiliki manajer dalam teori X.^[2]

• Karyawan pada dasarnya tidak menyukai pekerjaan dan sebisa mungkin berusaha untuk menghindarinya.
• Karena karyawan tidak menyukai pekerjaan, mereka harus dipakai, dikendalikan, atau diancam dengan hukuman untuk mencapai tujuan.
• Karyawan akan mengindari tanggung jawab dan mencari perintah formal, di mana ini adalah asumsi ketiga.
• Sebagian karyawan menempatkan keamanan di atas semua faktor lain terkait pekerjaan dan menunjukkan sedikit ambisi.

Bertentangan dengan pandangan-pandangan negatif mengenai sifat manusia dalam teori X, ada pula empat asumsi positif yang disebutkan dalam teori Y.^[2]

• Karyawan menganggap kerja sebagai hal yang menyenangkan, seperti halnya istirahat atau bermain.
• Karyawan akan berlatih mengendalikan diri dan emosi untuk mencapai berbagai tujuan.
• Karyawan bersedia belajar untuk menerima, mencari, dan bertanggungjawab. *Karyawan mampu membuat berbagai keputusan inovatif yang diedarkan ke seluruh populasi, dan bukan hanya bagi mereka yang menduduki posisi manajemen.

[sunting]Teori motivasi kontemporer

David McClelland, pencetus Teori Kebutuhan

Teori motivasi kontemporer bukan teori yang dikembangkan baru-baru ini, melainkan teori yang menggambarkan kondisi pemikiran saat ini dalam menjelaskan motivasi karyawan^[4].

Teori motivasi kontemporer mencakup:^[4]

[sunting]Teori kebutuhan McClelland

Teori kebutuhan McClelland dikembangkan oleh David McClelland dan teman-temannya^[5]. Teori kebutuhan McClelland berfokus pada tiga kebutuhan yang didefinisikan sebagai berikut:^[5]

• • kebutuhan berprestasi: dorongan untuk melebihi, mencapai standar-standar, berusaha keras untuk berhasil.
  • kebutuhan berkuasa: kebutuhan untuk membuat individu lain berperilaku sedemikian rupa sehingga mereka tidak akan berperilaku sebaliknya.
  • kebutuhan berafiliasi: keinginan untuk menjalin suatu hubungan antarpersonal yang ramah dan akrab.

[sunting]Teori evaluasi kognitif

Teori evaluasi kognitif adalah teori yang menyatakan bahwa pemberian penghargaan-penghargaan ekstrinsik untuk perilaku yang sebelumnya memuaskan secara intrinsik cenderung mengurangi tingkat motivasi secara keseluruhan.^[6] Teori evaluasi kognitif telah diteliti secara eksensif dan ada banyak studi yang mendukung.^[6]

[sunting]Teori penentuan tujuan

Teori penentuan tujuan adalah teori yang mengemukakan bahwa niat untuk mencapai tujuan merupakan sumber motivasi kerja yang utama.^[7] Artinya, tujuan memberitahu seorang karyawan apa yang harus dilakukan dan berapa banyak usaha yang harus dikeluarkan. ^[8]

[sunting]Teori penguatan

Teori penguatan adalah teori di mana perilaku merupakan sebuah fungsi dari konsekuensi-konsekuensinya jadi teori tersebut mengabaikan keadaan batin individu dan hanya terpusat pada apa yang terjadi pada seseorang ketika ia melakukan tindakan. ^[9]

[sunting]Teori Keadilan

Teori keadilan adalah teori bahwa individu membandingkan masukan-masukan dan hasil pekerjaan mereka dengan masukan-masukan dan hasil pekerjaan orang lain, dan kemudian merespons untuk menghilangkan ketidakadilan.^[9]

[sunting]Teori harapan

Teori harapan adalah kekuatan dari suatu kecenderungan untuk bertindak dalam cara tertentu bergantung pada kekuatan dari suatu harapan bahwa tindakan tersebut akan diikuti dengan hasil yang ada dan pada daya tarik dari hasil itu terhadap individu tersebut.^[9]

[sunting]Area motivasi manusia

Empat area utama motivasi manusia adalah makanan, cinta, seks, dan pencapaian.^[10] Tujuan-tujuan yang mendasari motivasi ditentukan sendiri oleh individu yang melakukannya, individu dianggap tergerak untuk mencapai tujuan karena motivasi intrinsik (keinginan beraktivitas atau meraih pencapaian tertentu semata-mata demi kesenangan atau kepuasan dari melakukan aktivitas tersebut), atau karena motivasiekstrinsik, yakni keinginan untuk mengejar suatu tujuan yang diakibatkan oleh imbalan-imbalan eksternal. disamping itu terdapat pula fsktor yang lain yang mendukung diantaranya ialah faktor internal yang datang dari dalam diri orang itu sendiri.

-jadwaL reLease fiLm harry potter-

Harry Potter and The Deathly Hallows Part 2 Release Date
“Harry Potter and the Deathly Hallows – Part 2,” is the final adventure in the Harry Potter film series. The much-anticipated motion picture event is the second of two full-length parts.
In the epic finale, the battle between the good and evil forces of the wizarding world escalates into an all-out war. The stakes have never been higher and no one is safe. But it is Harry Potter who may be called upon to make the ultimate sacrifice as he draws closer to the climactic showdown with Lord Voldemort.
It all ends here….Harry Potter and The Deathly Hallows Part 2 Synopsis
Cast / Starring : Daniel Radcliffe, Rupert Grint, Emma Watson, Helena Bonham Carter, Jim Broadbent, Robbie Coltrane, Warwick Davis, Ralph Fiennes, Michael Gambon, John Hurt, Jason Isaacs, Gary Oldman, Alan Rickman, Maggie Smith, David Thewlis, Emma Thompson, Julie Walters
Directed By : David Yates
Produced By : Lionel Wigram, David Heyman, David Barron, J.K. Rowling
Harry Potter and The Deathly Hallows Part 2 Release Date
NORTH AMERICA Harry Potter and The Deathly Hallows Part 2 Release Date
Canada ( CA ) 15 July 2011
USA ( US ) 15 July 2011
ASIA PACIFIC Harry Potter and The Deathly Hallows Part 2 Release Date
Australia 14 July 2011
Hong Kong 14 July 2011
India 15 July 2011
Indonesia 13 July 2011 (To Be Confirmed)
Japan 15 July 2011
Malaysia 14 July 2011
New Zealand 14 July 2011
Philippines 14 July 2011
Singapore 14 July 2011
South Korea 14 July 2011
Taiwan 16 July 2011
Thailand 14 July 2011
Armenia 15 July 2011
Azerbaijan 15 July 2011
LATIN AMERICA Harry Potter and The Deathly Hallows Part 2 Release Date
Argentina 14 July 2011
Bolivia 14 July 2011
Brazil | Brasil 15 July 2011
Chile 14 July 2011
Colombia 15 July 2011
Mexico 15 July 2011
Panama 15 July 2011
Peru 14 July 2011
Puerto Rico 14 July 2011
Uruguay 15 July 2011
Venezuela 15 July 2011
AFRICA – MIDLE EAST Harry Potter and The Deathly Hallows Part 2 Release Date
Egypt 13 July 2011
Israel 14 July 2011
Lebanon 14 July 2011
South Africa 13 July 2011
EUROPE Harry Potter and The Deathly Hallows Part 2 Release Date
Austria 15 July 2011
Belgium 13 July 2011
Bulgaria 15 July 2011
Croatia 14 July 2011
Czech Republic 14 July 2011
Cyprus 15 July 2011
Denmark 14 July 2011
Estonia 15 July 2011
Finland 13 July 2011
France 13 July 2011
Germany 14 July 2011
Greece 14 July 2011
Holland ( Netherlands ) 14 July 2011
Hungary 14 July 2011
Iceland 15 July 2011
Ireland 15 July 2011
Italy 13 July 2011
Latvia 15 July 2011
Lithuania 15 July 2011
Norway 15 July 2011
Poland 15 July 2011
Portugal 14 July 2011
Romania 15 July 2011
Russia 14 July 2011
Serbia 14 July 2011
Slovakia 14 July 2011
Slovenia 14 July 2011
Spain 15 July 2011
Sweden 13 July 2011
Switzerland – French 13 July 2011
Switzerland – German 14 July 2011
Turkey 15 July 2011
Ukraine 14 July 2011
UK 15 July 2011
Harry Potter and The Deathly Hallows Part 2 Release Date

..start..

..start from juLy..

..semoga bmanfaat dan Lancar..
.n_n.

-Note PSDM-

..PSDM is about look after others not how to be the greatest..so its not a competitive..its a way to make ones..doesnt matter how smart or how diligent you are..cz you'll be useless in PSDM if you just think to larger your potential without being care to others..change a little things of somebody to create a condusif situation is better than lead own head selfishLy right?!..^^..jd mari bgandeng tangan kauand tuk mnciptakn PSDM yg optimis, kreative, dan inovatif..n_n..

-share info-

PENGUMUMAN GEMASTIK 2011

Memperhatikan surat dari Ketua Panitia GEMASTIK 2011 Institut Teknologi Sepuluh Nopember Surabaya Nomor : 002/Pan.Gemastik-IV/2011 tanggal 9 Mei 2011 perihal Informasi geMasTIK-4/2011, dengan ini kami beritahukan bahwa Institut Teknologi Sepuluh Nopember Surabaya akan menyelenggarakan kegiatan Pagelaran Mahasiswa Tingkat Nasional Bidang Teknologi Informasi dan Komunikasi Tahun 2011 (geMasTIK-IV/2011) pada tanggal 2 Mei s.d 13 Oktober 2011.

Kepada para pemenang grand-final"geMasTIK 2011" akan diberikan penghargaan berupa sertifikat DIKTI, surat penghargaan dan hadian uang tunai sebagai berikut:

Kontes Beregu
Pemenang I : Rp. 10.000.000,- (Sepuluh juta rupiah)
Pemenang II : Rp. 7.500.000,- (Tujuh juta lima ratus ribu rupiah)
Pemenang III : Rp. 5.000.000,- (Lima juta rupiah)

Kontes Perseorangan
Pemenang I : Rp. 4.000.000,- (Empat juta rupiah)
Pemenang II : Rp. 3.000.000,- (Tiga juta rupiah)
Pemenang III : Rp. 2.000.000,- (Dua juta rupiah)

Termasuk hadiah dari Sponsor bagi masing-masing Pemenang

Rebut Piala Bergilir geMasTIK "Samyakbya-Padesa-Widya"

Pendaftaran 2 Mei s.d 30 Juli 2011 di Institut Teknologi Sepuluh Nopember, Gedung A Teknik Informatika Lt.2 Kampus Sukolilo Surabaya.

Untuk info lebih lengkapnya klik disini atau email ke panitia@gemastik.its.ac.id

FORUM STUDI TEKNIK UNIVERSITAS DIPONEGORO

Departemen Thecnopreneurship

Departemen Edupreneurship adalah departemen yang mewadahi mahasiswa Fakultas Teknik khususnya dalam peningkatan skill enterpreneur yang berbasis pada disiplin ilmu yang kita tekuni. Dalam hal ini arahan umum departemen adalah sebagai supply pemasukan dana bagi FST dengan mendayagunakan potensi akademis pengurus, menjalankan bisnis berbasis ilmu pengetahuan, mengadakan kerja sama dengan lembaga wirausaha yang berkecimpung dalam dunia bisnis yang berbasis akademik dan kegiatan danus lainnya yang berbasis ilmu pengetahuan.

Visi

Membentuk mahasiswa Fakultas Teknik sebagai calon engineer yang memiliki ketrampilan dalam bidang teknologi dan optimalisasi fungsisebagai penyedia dana demi keberlangsungan FST

Misi

1. Menyediakan pelatihan kepada mahasiswa khusunya dalam bidang software yang berhubungan dengan akademis
2. Pemanfaatan hasil riset FST dalam dunia bisnis
3. Pengadaan atribut Identitas FST
   4. Memiliki badan usaha yang dikelola secara profesioanal
   5. Sumber Pendapatan FST

Program Kerja

1. Pelatiahan software
2. FST catering
3. Pengadaan atribut
4. Pembuatan proposal kewirausahaan
5. Bimbingan belajar

Pengurus

Ketua Departemen :

A. RAHMAN FAUZI Teknik Kimia 2008

Sekretaris Departemen :

SHOFA SHIDQIANA DIII Teknik Kimia 2009

Staff Departemen

1. Ainur Romhan D3 T.Elektro 2010

2. Dewi Fatmawati T.Kimia 2009

3. Putri Prima Astuti T. Kimia 2010

4. Evi T.Lingkungan 2009

5. Zulkifly Sohi Wora T.Mesin 2010

6. Fachrial Ikram T. Sipil 2010

7. Mansyur Rusyda T.Elektro 2010

8. Fajar syan Wijananto T.Siskom 2010

9. Dian Arofisma T.Kimia 2009